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1.
我们做公司的劳动者，难道就只能默默忍受上司的施压吗？【懊恼】
2.
不管是哪个岗位，都应该受到相同的尊重和待遇，而不是不分轻重地供别人出气。
【不平】
3.
企业文化建设是一个公司长久发展的重要保障，不能只顾眼前，忽略内部员工的感受。
【反思】
4.
若是公司不能满足我长远的发展需求，我宁可换一份能够被认同、被尊重的工作。
【自强】
5.
相信尊重和平等谈判才是解决公司内部合作矛盾的好方法，要教育所有员工像对待领导一样平等对待同事。
【融合】
6.
在社会中，强者不应该随意攻击弱者，企业也一样。
【公正】
7.
我们付出了足够的努力和汗水，公司为什么就不能给我们一个表述自己情感的机会？【发泄】
8.
领导的口是心非会让员工很难把握自己方向，更坑的是指责处理问题的员工。
【无奈】
9.
要想经营成功，顾客的满意度不是唯一标准，员工的心态同样需要考虑。
【共赢】
10.
制定合理、公正的规章制度是企业建立更好信任和共识的必要步骤。
【慎重】
11.
我们需要强调包容与宽容，员工之间不应该总有争执，好好相处让公司发展。
【理解】
12.
希望所有的公司都能提供自己能力的施展环境和公正的评价机制。
【期望】
13.
具有优秀企业家精神的老板，将不会在员工之间危机四伏中走向毁灭。
【识人】
14.
在公司中相对体制改革和管理到位，让每个人都成为感知者和创造者。
【优化】
15.
希望公司能看到员工的价值，共同体现企业与员工的双赢。
【平衡】
16.
我们并不惧怕困难，也不是一味受气。
我们需要的是公正和尊重。
【坚定】
17.
面对困难，找到心理上坚强的方法，放弃消极，保持积极向上。
【调整】
18.
希望公司内部能够形成一种良好的沟通氛围，让员工在家庭和事业间取得平衡。
【和谐】
19.
每个人的才华都是需要被发掘和利用的，公司不应该同时忽视自己和成员的责任。
【实践】
20.
找到自己想要的，合适的和有前途的公司是一种职业生涯的核心，不要在错误的公司浪费时间和精力。
【发展】
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